Chemetall.
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人民开发

我们的员工被认为是在调整和由Chemetall公司的高级管理人员设定目标的达成战略合作伙伴。他们高度致力于该公司的目标和决心成功地实现他们的目标。

Chemetall在世界各地的所有业务中建立了人员评估过程。它是支持每个员工人员增长的优秀系统,并培养最佳性能所需的技能。

我们的个人评估管理包括:

  • 年度考核
  • 专业发展
  • 招聘和选择

年度考核

我们的精益结构要求世界各地的高性能组织。因此,我们已经实现了在整个组织的年度绩效评估。在考核过程监控,并承认我们的员工在过去一年所取得的成绩。它给个人和职业发展指导他们和机会。在考核过程中给予的宝贵反馈有助于找出人们的天赋和动力,并进一步巩固了我们的热情和持续改进的理念是“推动我们的业务”的企业文化。

我们的工作人员考核的主要内容是:

  • 设计发展计划,以促进和挑战员工
  • 监控我们员工的专业发展
  • 比较性能结果与在目标一致
  • 提供员工和他的经理之间的持续反馈和沟通

专业发展

在Chemetall,我们对发展员工有热情。我们认为,我们的劳动力的持续教育和发展对我们的增长道具至关重要。因此,我们对专业开发工具进行了重大投资。随着众多计划和学徒,我们努力发展我们的人民成为市场领导者。

招聘与选拔

经验和教育资格不是我们欢迎船上新人的唯一标准。对于我们来说,选择合适的人有更重要的是,以适当的态度 - 从而确保正确的组织合适。

我们的招聘和选择过程是选择与我们的核心价值观一致的高度主管和动机的团队成员的主要支柱之一。我们有一个促进组织促进的哲学:因此我们所有的职业机会都在进行外部搜索之前在内部列出。

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